2016五险一金怎么算？
假设某员工当月工资为5000元，那么其应缴纳的五险一金费用如下： 养老保险费=5000*8%=400元； 医疗保险费=5000*2%+5000*9.5%=175元； 失业保险费=5000*0.4%=20元； 工伤保险费=5000*0.3%=15元； 生育保险费=5000*1%=50元； 住房公积金=5000*3%=150元。 以上合计缴纳1035元。 当然，如果该员工所在的企业属于中小微企业（劳动密集型行业除外）还可以继续享受减半征收优惠，即上述费用全部缴纳517.5元。
企业为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何借口拒缴或者少缴。 如果企业不依法给员工缴纳社保，员工可去当地人社部门进行投诉，有关部门查实后会责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由有关主管部门给予警告，处以五千以上一万以下罚款，情节严重的，还可处行政拘留。