2016产假包括节假日吗？
国家规定的98天假期不包括双休日，但包括法定节日，如果正好碰上法定节日休假，则假期顺延，但总的休息天数不会多于153天(98+17)； 如果单位给的多，比如额外再加10天的带薪休假，就不包括在98天内了，休假的总天数也不超过153天。 当然，如果单位给得更多，超过了153天，那就需要按规定缴纳生育保险费了。
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工特殊劳动保护条例》
第八条 企业职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;产后的假不含法定节假日。休假期间的工资按照规定发放。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假20天；满4个月流产的，享受产假42天。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
第十条 女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室。 女职工休息室内应设有沙发、饮水机、电扇等用品，同时应保持环境清洁卫生，通风良好。