学校校招看什么？
作为在IT培训机构做过招聘的HR，分享一下校招的经验 首先，面试者是否拥有对口的简历？大部分的企业招聘会提前发布职位需求，此时面试者需要对照自己的简历和岗位的需求进行匹配，如果学历、专业都对口那是最好的，如果是本科的话，有相关的项目经历或者实习经历也会加分不少；如果连基本的简历都没有，那就有点困难了（不是特别好的企业一般不接受投递纸质版简历，一律邮件简历投递）。
第二，面试者的专业技能如何？很多应届生没有相关项目经验，那可以结合着简历中的个人技能描述，看看是否有过相应的培训或者自学过相关专业课程，如果能拿出相应的证书更好，如果不能就试着讲讲相关理论知识和实践流程，如果能流畅表达且逻辑清晰那么专业技能也算合格。
第三，面试者的综合素质如何？这个部分包括的内容较多，比如自我介绍(不能过于简单也不能太过冗长)、对行业的理解（能不能说出行业的发展历程及现状）、对新事物的认知（会不会使用常用的办公软件、会不会上网搜索问题解决方案等）、性格特点（是否外向自信、遇事冷静不慌张）等等。
第四，面试者能否回答出一些面试官没问的问题？有时候面试官可能会随机问面试者一个问题，这个问题可能和工作内容无关，也可能是工作上的一些细节，这个时候就看面试者能不能举一反三，答出面试官心里满意的答案了。