成都人力资源哪个学校好？
一、人力资源师的定义
⒈我国劳动力人口中，用于各类生产经营活动的人口，统称劳动者。简称劳动者身份的人。
⒉脑力劳动者与体力劳动者之分。
⒊包括在各类企业、事业单位、个体经济组织中，从事后勤服务工作的人员、集体劳动服务公司的人员、承包单位的人员、军烈属人员、国家规定的享受待遇的退休、退职、退休职工、随军家属。
⒋在各类企业、事业单位、个体经济组织等工作的文职人员、主管人员。
⒌在第一、二类单位中；因工致残和被聘任为技师的人员；对三类单位中因工致残和护理病休期间人员。
⒍第三类单位中：在特殊工种、劳动强度大、技术性较强的的生产一线工作的人员。
⒎以上六类人员统称劳动者。
二、获得证书的方式
通过全国统一考试的，分为三个级别：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。参加统一的培训和考试，既可获得劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书。
人力资源管理师培训机构和申报点都是可以交社保的，至于你说的你所在的机构是不是靠谱，我们这里没有办法去验证，只能给你提个醒，让你注意考虑下。
三、薪酬主管工作内容
1、负责所有与薪酬有关的业务工作；
2、负责月度工资单的编制、员工每月津贴、福利的计算发放，以及年终奖金的计算发放；
3、执行员工考勤表，编制员工月、季、年度考勤表，按时提交；
4、及时做好人力成本日常核算分析；
5、完成公司交给的其他任务。
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