大学毕业了就业好不好？
就业市场空间大。
1、金融、通讯、电力、石化、烟草等国家部委直属单位直招高校应届毕业生，待遇往往很好，但应聘难度很高。
2、国家党政机关，事业单位，主要通过国家统一的公务员考试进入，待遇好，但难度非常高；
3、国有大中型企业，主要通过校园招聘和人才市场的大型专场招聘会进入，一般待遇都不错，难度因单位而异；
4、到地方政府所属的各类单位就职，主要通过地方政府组织的统考进入，待遇因地区经济发达程度而异，难度因地区报名情况而异；
5、中小民营企业，军队文职人员，待遇因单位而异，难度不高。如果这些岗位都不接受应届毕业生呢？那你就必须先就业再择业，进入一些与自己所学专业不对口的服务行业锻炼一两年，积攒一些社会经验再进行下一步求职。
用人单位不喜欢什么样的大学生？
用人单位最不喜欢这样的大学生：
一是高不成低不就的大学生。他们有很强的自信心，认为自己是千里马，一直在等伯乐，总想寻找高薪优位的工作。由于长期得不到自己认为满意的岗位，便对一些“小公司”“小单位”产生了排斥心理。等到“大公司”仍无着落时，一些公司又因他们没有基层工作经验而拒绝录用，他们就成了就业的困难户。
二是眼高手低骄横的大学生。他们认为自己是大学毕业生，有文化有知识有学历，没有把自己摆到“从基层做起”“从最底层做起”的位置上，在工作时表现出眼高手低，遇到困难就退缩，这让他们很难被录用。
三是没有求职计划的大学生。他们盲目投简历，没有计划和针对性。求职中也不善于总结经验，遇到挫折就自暴自弃。
四是情商、逆商低的大学生——情商就是处理自己和别人关系的能力。逆商就是遇到困难时能够应对的能力。在面试中能够被录用的大学生80%以上都是情商、逆商高的人群。
五是不能正确定位的大学生。现在许多大学毕业生面对找工作找不到位的尴尬境地，最大的障碍就是不能正确定位自己，不能认清自己的就业形势，而是仍抱着“非管理岗位不去就、非高薪不要、非专业对口不开车”的思想，结果浪费了不少时间，使自己陷入高不成低不就的被动尴尬境地。
六是急于摆脱学生气、缺乏“职场思维”的大学生。许多应届生在求职中，都急于摆脱学生身份，而缺乏“职场思维”——对用人单位不够尊重和重视。一些应届生参加面试时连单位所在的区域都不知道，更不要说了解单位的性质和文化，这自然使他们失去了很多就业机会。