2016年产假有多少天？
按照《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，妇女产假一般为98天，包含产前假15天以及产后假83天。 但是各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例又对此做了不同规定，比如广东省的规定是晚育(生育时满42周岁)外加60天，四川省的规定则是晚育加75天。 也就是说，一般情况下，妇女产假有158天；如果是晚育并且户籍在四川，则能享受产假133天。
当然，这些假期都是指产假期限，不含产前假。至于产期，根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定，一般计算至新生儿出生之日起7天内。 在个别地区，对于女职工的产假还存在限制条件，比如山西省的规定是“符合晚婚晚育规定的，增加产假九十日至一百二十日”。如果属于这种情况，女职工的产假就只有105天了。 值得注意的是，尽管很多省份都出台了关于鼓励生育的政策性文件，但是，法律就是法律，政策毕竟是政策性规定，不能以政策代替法律。 只要是符合法定条件的职工，不管所在省份有没有出台鼓励生育的政策，都应该依法享受相应的产假待遇。
《人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、产假或者适当延缓体检时间的奖励。 年满二十三岁结婚为晚婚，年满四十五岁生育第一个子女为晚育。