怎么应聘学校宿管？
1、要认真阅读招聘广告。有些广告内容言之无色，看后让人觉得可笑。例如：“现招聘宿管员，性别：不限；年龄：30—50岁；要求：小学毕业。”招聘者有意将门槛设高，致使一些本身不错的求职者被刷下来。
2、要弄清工作岗位。一些招聘广告中仅说的是“宿管员”，但实际用人部门可能是学生处、或后勤处，也可能设在系上，由于职责不清，可能会使人觉得无所事事，或推委扯皮。有些广告将“就业”、“就业指导”、“创就业指导”等概念混淆，好像是很重视就业工作，其实联系并不多，毕业生有时还要挨顿骂。
3、要弄清自己要做的事情。有些招聘广告写得很笼统，“有工作餐”，“有宿舍”，让人感觉很不错。但等你去了才发现，有的单位是在野外，没有电力供应，没有自来水，甚至连手机信号都不稳定，工作、生活条件都非常差，而受薪宿管也没有食堂，在宿舍休息时也没有饮水，有时还需要自备枕头，跟雇主一起去打地铺。如果“草鸡变凤凰”的转换条件太少，这样的招聘简直是欺骗。
4、要弄清要完成的学业任务。有的招聘广告只说“适合妇女”、“适合退休者”。“妇女”、“退休者”一般文化水平较低，但她们中的许多人不希望自己只做一个清洁工、看门人，而希望能多学到一些知识，多一些锻炼机会。如果单位只想招来一个廉价雇佣工人，最好不要自欺欺人，直接说明就是了。
5、要弄清如何晋升和提高。有些招聘广告只说“有升职机会”，“看工作能力”。这使应聘员工总有一种被玩弄的感觉，工作积极性的调动受到阻碍。而有些招聘广告则讲明，“本公司在各门店及工厂均设有主管及经理的晋升机会，并可参加培训及考证的机会”。让被招聘者充满希望，充满向上进取的力量。
6、要弄清是否能接触到新的东西。有些招聘广告只是说什么“新兴行业”、“热门职位”，笼统含糊。而好的招聘广告则详细介绍具体工作细节，使被招聘者可迅速了解职位特点、工作性质，并决定是否具有任职的基本素质。
7、弄清自己获取的利益。这是求职者十分关注的利益。在招聘广告中，有的是对应聘人员的收入水平、生活待遇、发展前途等做出说明。有的则在岗位说明中介绍该工作的特征和薪酬等有关信息。
8、弄清楚是否适合本人工作。不要勉强凑活。对于自己确实不愿做、做不了的苦活、累活、脏活，即使发布招聘广告的对象是“应届毕业生”，也最好不要去。要知道，青春几年经不起浪费。