2016年休假多少天？
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假天数根据劳动者累计工作时间确定。
用人单位安排劳动者休年假，但是休假期间工资、福利等待遇的支付问题存在争议。用人单位认为员工休年假减少了当月的劳动量，应扣除相应的工资；而劳动者则主张年假期间享受“全额发工资”的待遇。
对于这种情况，法律上是怎么规定的呢？ 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按职工日工资收入的300％支付年假工资报酬。 如果用人单位因工作原因未能安排员工休年假，则应当按照上述规定向员工支付相应的补偿。
需要特别说明的是，以上所称年休假工资报酬是指未休年假期间，职工的正常工作收入。由于工资分配遵循按劳分配的原则，职工在工作岗位上的劳动付出，是工资的构成因素，年休假工资报酬的计算方法应该是：以职工日工资收入为基数乘以实际休假天数。
举例说明： 某职工月工资水平为5000元/月，每年可享受10天的年假。该职工因工作岗位特殊无法按时休假，用人单位不安排其休假亦不予补偿。那么，用人单位应支付的年休假工资报酬应为（5000÷21.75）×10×200％＝4690元。