大学老师带薪休假吗？
高校教师有寒暑假，不是不能带薪休假。教师可以向单位申请在暑假时段或寒假时段休年休假，也可以申请不在此期间休年休假。但休年休假应经过单位批准。如果教师在此期间不休年休假、单位也没有安排教师休年休假的，应当按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定的标准支付未休年休假工资报酬。
如果教师申请在寒暑假之外的时间休年休假，单位一般可以不批准。因为如果批准在此期间休息的话，教师就会“一休两得”，相当于享受两次带薪休假。
实践中，有的高校教师在非寒暑假期间休年休假，单位支付了正常工作期间的工资报酬，不额外支付未休年休假工资报酬。对此，笔者认为在教师的年度总收入没有下降的情况，单位不额外支付未休年休假工资报酬应无不妥。如果教师的年度总收入下降的，单位应当额外支付教师未休年休假工资报酬。